人力資(zī)源

人才培養

詳情

　　人才支撐企業發展，企業發展造就人才。

　　公司一(yī)直以來秉持着“專門人才隊伍是公司最核心競争力”的人才觀。公司高度重視各專業人才隊伍的建設，注重人才梯隊的搭建，并建立起了較爲健全、完善、因材施教的人才培養機制。通過包括但不限于“師帶徒、專兼職内外(wài)部講師專門課題培訓、量身定制培養計劃”等各種形式，讓不同專業、不同層級的每一(yī)位員(yuán)工(gōng)，均有學習成長機會。同時，公司非常注重營造優良的學習氛圍和公平公正的競争環境，鼓勵員(yuán)工(gōng)在專業素養、技能的自我(wǒ)(wǒ)提升。在公司，内部晉升途徑多種多樣，公開(kāi)透明，沒有論資(zī)排輩。隻要員(yuán)工(gōng)個人有意願提升并注重知(zhī)識與技能的積累，晉升機會人人均等。

　　在人才培養體(tǐ)系的支撐下(xià)，公司每年均有一(yī)批獲得市縣級“優秀企業家”、“五一(yī)勞動獎章”、“昆明青年五四獎章”、“富民人才獎”、“富民縣黎陽科研人才獎”等，被社會各界或專業領域認可的優秀中(zhōng)青年人才脫穎而出，爲公司人才隊伍建設工(gōng)作，不斷增添濃墨重彩。

師帶徒”現場“點對點”指導培養